月薪过万还招不到：民宿管家招聘的”三重困境
月薪过万还招不到：民宿管家招聘的"三重困境 云南的旅游旺季一到，民宿业主群里最常出现的不是客源求助，而是一条接一条的招聘信息。"管家招聘，月薪过万，包吃住，环境好。"话术都很漂亮，可发出去十天半个月，能来面试的没几个，能…
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留人比招人更难：民宿如何把管家变成”自己人
留人比招人更难：民宿如何把管家变成"自己人 招到人只是第一步，留得住才是真本事。云南民宿协会的行业调研里有一个让人心惊的数字：管家岗位年均流动率在四成到六成之间，旺季集中地区甚至能冲到八成。换句话说，年初辛辛苦苦招来的管…
返乡青年成了民宿”核心引擎”：他们带回来什么
返乡青年成了民宿"核心引擎"：他们带回来什么 乡村振兴喊了很多年，真正让村子活起来的，往往是一群愿意回来的年轻人。在民宿这条赛道上，返乡青年正从"配角"变成"核心引擎"。他们出去见过世面，回来带着新理念、新技术，把原本沉…
乡村CEO”与返乡青年：民宿如何成为青年回乡的入口
乡村CEO"与返乡青年：民宿如何成为青年回乡的入口 过去说起回乡青年，很多人脑子里浮现的是"回去考个编"或者"帮家里看店"。现在，一个新的身份正在乡村里冒头——"乡村CEO"。他们不是来村里找份安稳工作的，而是带着运营思…
把在外学到的经验带回家：返乡民宿人的”降维打击
把在外学到的经验带回家：返乡民宿人的"降维打击 有一种返乡，看似悄悄回村，实则带着"满级装备"。那些在外面民宿行业摸爬滚打过几年的人，回来改造老家的院子，往往会让本地同行眼前一亮——不是装修更贵，而是他们把外面跑通的标准…
云南民宿协会正在编的”管家教材”：30 万字要讲什么
云南民宿协会正在编的"管家教材"：30 万字要讲什么 云南民宿协会正在组织编写一本厚厚的《民宿管家职业化技能提升标准教材》。体量不小，计划写满 30 万字，整体分成 6 大模块。这件事在业内很少被这样系统地做成教材，因为…
小菌主”金牌管家：云南特色的管家品牌怎么炼成
小菌主"金牌管家：云南特色的管家品牌怎么炼成 "小菌主"这个名字，第一次听很容易以为是个卡通 IP，其实是云南民宿协会认真在做的一件事——一个属于云南自己的金牌管家品牌。它的灵感很在地：云南人爱吃野生菌，也热情好客，"菌…
管家也得会拍会剪：民宿人才的新媒体能力清单
管家也得会拍会剪：民宿人才的新媒体能力清单 早几年，评价一个好管家，看的是接待周不周到、房间整不整齐、客诉处不处理得顺。现在这套标准得往上加一条：会不会拍、会不会剪、会不会把自家民宿讲出去。不是锦上添花，是饭碗的一部分。…
会拍视频的管家更吃香：民宿人自引流的三种打法
会拍视频的管家更吃香：民宿人自引流的三种打法 民宿的流量，过去大多捏在 OTA 平台手里。现在越来越多门店发现，最稳的客源，往往是管家和老板娘自己拍出来的。内容能力正在悄悄变成获客能力，这条路上有三种打法已经被验证过。 …
AI 时代民宿往哪走：管家会被数字人取代吗
AI 时代民宿往哪走：管家会被数字人取代吗 "以后住民宿，接待我的会不会是个数字人？"这两年这样的问题从玩笑变成了真问题。途家在 2025 年房东大会上亮出了 AI 空间选房和房东数字人：数字人能用方言讲解、能 24 小…
民宿价格不是越低越好，怎样设计一套能赚钱的价盘？
民宿价格不是越低越好，怎样设计一套能赚钱的价盘？ 民宿业的利润，从来不是靠"比别人便宜"赚出来的。很多主理人把定价当成一道临时的加减法：隔壁降五十，我也降五十；平台一搞大促，立刻无脑跟进。到了年底一算账才发现，入住率看着…
民宿私域不是拉个群，是把客人变成长期资产
民宿私域不是拉个群，是把客人变成长期资产 不少主理人以为，私域就是建个微信群、把住过的客人微信都加上，就算"运营"了。群建起来没两天，要么变成刷屏的促销广告，要么彻底沉寂，最后连自己也懒得点开。这种"拉个群"的私域，本质…
